Projeto: Planejamento Estratégico Aliança de Misericórdia- Piracicaba

Ata da 6a. Reunião

Data da reunião: 25/11/2007

Local: Chácara Poço de Jacó – Horário: 9:30 as 12:00
Presentes: Cristina e Marco, Tuim, Fabio e Telma, Vicente e Cristina, Nana e Manoel, Ângela e Juliana

Objetivo dessa reunião (25/11) – Criar as definições operacionais para os Fatores críticos de sucesso (FCS)

As definições permitem que todos os participantes tenham o mesmo entendimento sobre os FCS o que facilita a comunicação entre os envolvidos no projeto e posteriormente à toda comunidade.
FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO :

1) Espiritualidade
2) Comunicação
3) Organização
4) Formação / Capacitação
a. Formação Espiritual
b. Capacitação Técnica / Profissional
5) Recursos
a. Físicos
b. Humanos
c. Financeiros

1) Espiritualidade . Qualidade do que é espiritual
Espiritual: Relativo ao Espírito, opõe-se a matéria, relativo a uma religião ou próprio dela, atemporal.
 Forma que a comunidade entende a busca de Deus,
 Metodologia adotada pela Comunidade e como a espiritualidade é vivida pela Comunidade, exemplo as 05 pedrinhas,
 Como os valores são vividos pela Comunidade.

2) Comunicação: Ato ou meio de comunicar, aviso, informação, participação, transmissão, recebimento, diálogo, “idéias”, divulgação.
 Possibilita a interação social
 Publico ,platéia
 Entendimento comum
 Formas de comunicação: visual, oral, áudio-visual
 Publico interno e externo
 Atendimento telefônico
 Divulgação dos eventos
 Quem faz a comunicação
 Padronização da comunicação
 Linguagem apropriada a cada público
 Comunicação: Única Voz
3) Organização: Ato ou efeito de organizar, modo pelo qual um ser vivo é organizado conforme uma estrutura
 Modo pelo qual se organiza um sistema
 Organograma
 Papéis e responsabilidades
 Estabelecer as bases de ordenar, arranjar e dispor
 Dar às partes do corpo a disposição necessária para as funções a que se destina

4) Formação/capacitação
a. Formação espiritual : Ato ou efeito de formar ou modo que uma coisa se forma. Preparação básica,conhecimento necessário para possibilitar que alguém faça uma atividade para o qual foi designada.
 Ex.: Pastoral de rua/Febem
 Como abordar , o que falar, como se aproximar “vontade com preparo”
 Requer pesquisa e conhecimento do ambiente
 Afinidade com o trabalho
 Formação de leigos
 Treinamento
 Evangelização/formação

b.Capacitação: Tornar capaz, habilitar, compreender, fazer acreditar, convencer. Tornar alguém capaz de desempenhar bem determinada atividade profissional. Capacitação profissional (reinserção)
 Afinidade
 Treinamento Teórico e pratico
 Capacitação acolhida e reinserção

5) Recursos: bens, haveres e posses
 Recursos físicos: Conjunto de bens externos ao homem ( materiais, prédios, instalações, veículos, equipamentos:
 Recursos financeiros: Dinheiro necessário para honrar os compromissos financeiros
 Recursos humanos: conjunto de pessoas que trabalham em uma empresa ou comunidade (comunidade de vida, comunidade aliança, arco-iris, amigos e benfeitores)

Para essas definições foram utilizados o dicionário, experiência individual e opiniões das pessoas do grupo. Após finalização desse item voltamos a discutir os valores da comunidade e acrescentamos “a partilha” como valor.
Voltamos a falar sobre comprometimento e pontualidade nos compromissos.

Cada casal a trazer as definições sobre os valores, segundo relação abaixo: Comprometimento - Tuim
Humildade - Fabio
Perdão - Juliana
Obediência - Manoel
Testemunho de vida - Cris e Vicente
Partilha - Angela
Trabalho em equipe - Cristina e Marco

Próxima reunião : 09/12/07 Local: Poço de Jacó às 14: 30


Santo Padre Pio, rogai por nós!